合肥清账公司成功化解一起历时近一年的劳动工资拖欠纠纷

合肥清账公司成功化解一起历时近一年的劳动工资拖欠纠纷。

事情起因于2024年2月，白某某入职县城某装饰公司工作，双方约定月薪为3000元。然而，自2024年5月起至8月止，该公司共计拖欠其工资9800元。白某某多次向公司催讨，均未能获得支付。迫于无奈，白某某于2025年5月28日向县人民法院提起诉讼，希望通过法律途径维权。法院在受理后，鉴于案件事实清晰，为缩短维权周期、降低当事人诉累，在征得同意后，及时将案件引导至县综治中心进行诉前调解。

2025年8月12日，县综治中心指派经验丰富的调解员，主动将调解现场“搬”至白某某所在村组党群服务中心，真正将服务送到群众“家门口”。调解伊始，调解员耐心倾听了白某某的诉求。掌握基本情况后，调解员秉持客观、公正的立场，首先向装饰公司负责人严肃阐明了拖欠劳动报酬所违反的国家法律法规，以及其应承担的法律责任和可能面临的不良后果，督促其必须遵守《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等规定，立即履行工资支付义务。同时，调解员也注重对白某某的情绪进行安抚，引导双方换位思考，摒弃对立情绪，心平气和地就解决方案进行协商。

调解过程中，调解员巧妙地将法、理、情相结合，一方面释法说理，明晰权利义务；另一方面融情于理，引导互谅互让。经过多轮耐心、细致的沟通与劝说，双方的尖锐对立情绪逐渐缓和，分歧不断缩小，为达成和解创造了良好氛围。最终，在调解员的主持下，双方自愿达成了书面调解协议：装饰公司承诺于2026年2月10日一次性全额支付拖欠白某某的工资共计9800元整，此案所产生的案件受理费亦由该公司承担。协议签订后，双方均对调解结果表示满意，并对调解员专业、耐心、高效的工作作风表示感谢。一场可能激化的矛盾纠纷，在综治调解员的不懈努力下，得以和平、快速、圆满地化解。