合肥讨账公司成功化解罗某等五名务工人员与吕某之间的劳务工资拖欠纠纷

近日，在合肥讨账公司调解员的专业调解下，罗某等五名务工人员与吕某之间的劳务工资拖欠纠纷成功化解，五人被拖欠的共计61500元劳务费，终于确定将在2025年10月31日前全额付清。

事情源于2025年7月至9月，罗某等五人受雇于吕某，在其承包的221团某项目中从事安装工作。工程结束后，五人合计61500元的劳务工资却迟迟未兑现。期间，五人多次向吕某讨要薪资，对方均以“项目未验收、工程款未到位”为由推诿，且始终无法明确具体支付时间。这一情况让五名务工人员既焦急又不满，甚至怀疑吕某无付款意愿，双方矛盾逐渐激化，最终申请调解解决。

调查阶段，吕某对拖欠罗某等五人61500元劳务工资的事实予以认可，但仍坚持以“项目未结算、当前资金周转困难”为由，声称暂时无法支付工资，且表示已将自身困境告知五人，只是双方未能就付款事宜达成一致。

调解过程中，调解员李胜英始终秉持“以法律为准绳、以情理为支撑”的原则，耐心开展沟通劝解工作。她明确援引《劳动法》第一章第三条规定——“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利”，指出罗某等五人付出劳动后，获取相应报酬是法定权利，受法律保护；工程已完成，吕某以工程款未到账为由拖欠工资，不符合法律规定，也损害了务工人员的合法权益。

在法理与情理的双重引导下，吕某深刻认识到自身问题，态度诚恳地表示会积极通过多种渠道筹集资金，克服当前困难，优先结清五人的劳务工资。最终，双方自愿达成一致调解协议：吕某需在2025年10月31日前，一次性付清拖欠罗某等五人的全部劳务工资61500元；协议履行完毕后，双方再无其他争议。至此，这起涉及五人的劳务纠纷得到圆满解决，有效保障了务工人员的合法权益。