合肥追账公司成功调解了一起长埠镇辖区内工厂与员工因工伤引发的赔偿纠纷

合肥追账公司成功调解了一起长埠镇辖区内工厂与员工因工伤引发的赔偿纠纷，有效化解双方矛盾，切实维护劳动关系和谐。

员工刘某在上班途中发生交通事故受伤，其主张该事故符合工伤认定条件，遂向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，同时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与企业的劳动关系，并主张支付双倍工资、经济补偿金及工伤待遇赔偿。双方就赔偿数额产生严重分歧：刘某认为厂方应承担全部责任并支付合理赔偿，厂方虽认可工伤事实，但对赔偿金额的计算标准存在异议。因多次协商未果，矛盾逐渐激化，刘某及其家属向长埠司法所提交调解申请。

接到刘某的调解申请后，长埠司法所联合万埠司法所迅速介入。调解员首先安抚双方情绪，随后详细查阅刘某的病历资料、鉴定报告，并深入涉事工厂核实情况。在掌握充分事实依据的基础上，调解员组织双方进行“面对面”沟通。

调解过程中，调解员一方面耐心细致地向厂方解读《工伤保险条例》等相关法律法规，明确其应承担的法律责任；另一方面，引导刘某理性看待问题，提出合法合理的赔偿诉求。经过数轮情、理、法相结合的沟通协商，最终，双方互谅互让，就医疗费、误工费、一次性伤残补助金等赔偿金额达成一致意见，并当场签订了调解协议。

这起纠纷的成功化解，不仅保障了受伤员工的合法权益，也引导涉事工厂强化依法用工意识。